Statutul Asociației Române de Analiză Tranzacțională

actualizat la data de 30.10.2023

Cap. I – Denumire, Durată de funcționare, Sediu

Art. 1

Asociația Română de Analiză Tranzacțională este persoană juridică română constituită de către membrii semnatari ai prezentului Statut  (nominalizați și identificați conform anexei la prezentul statut).

Art. 2

Membrii și-au exprimat în mod liber voința de asociere, în scopul realizării unor activități de interes general, comunitar și în interes personal nepatrimonial, în mod expres pentru promovarea cunoștințelor și implementarea cercetării științifice în teoria și practica din domeniul Analizei Tranzacționale.

Art. 3

S-a hotărât cu privire la denumirea Asociației, care va fi Asociația Română de Analiză Tranzacțională.

Art. 4

Sediul Asociației este în localitatea Timișoara, Str. Matei Basarab, Bl. A25, Ap. 2

Art. 5

Durata de funcționare a Asociației este nedeterminată.

Art. 6

Patrimoniul inițial al Asociației este alcătuit din aportul în bani al asociaților în valoare de 1.500.000 lei.

Cap. lI – Scopul și obiectivele Asociației

Art. 7

1. Scopul Asociației constă în realizarea unor activități de interes general comunitar și în interes personal nepatrimonial, în mod expres pentru promovarea cunoștințelor și implementarea cercetării științifice în teoria și practica din domeniul Analizei Tranzacționale și desfășurarea unor activități profesionale cu caracter interdisciplinar specifice domeniului Analizei Tranzacționale.

2. Obiectivele Asociației sunt următoarele:

a) să promoveze cunoștințele asupra Analizei Tranzacționale;

b) să dezvolte teoria Analizei Tranzacționale;

c) sa încurajeze dezvoltarea profesională a celor care practică Analiza Tranzacțională prin participarea la cursuri, seminarii, conferințe, simpozioane, workshop-uri în domeniul Analizei Tranzacționale;

d) să organizeze și să acrediteze cursuri de formare, perfecționare și specializare în domeniile de aplicabilitate stabilite de EATA: psihoterapie, consiliere, educațional, organizațional și în specialitățile psihologice stabilite de Colegiul psihologilor aprobate de către Adunarea Generală: psihoterapie, psihologia muncii și organizațională, psihologie clinică, consiliere psihologică, psihologie educațională, psihologie aplicată în securitate națională.

e) să formuleze și să asigure respectarea standardelor de instruire, certificare, etică și practică profesională a Analizei Tranzacționale în România prin constituirea unui comitet de etică;

f) să promoveze cooperarea în țară în domeniul Analizei Tranzacționale;

g) să furnizeze informații pe calea publicațiilor și a difuzării de documente și articole referitoare la Analiza Tranzacțională;

h) să traducă și să publice lucrări și documente despre Analiza Tranzacțională în limba română;

i) să sprijine implementarea cercetării științifice în teoria și practica Analizei Tranzacționale și activitățile practice profesionale specifice în domeniul Analizei Tranzacționale;

j) să încurajeze contactele și colaborarea cu persoanele și organizațiile interesate de dezvoltarea domeniului Analizei Tranzacționale și cu cele interesate de dezvoltarea resurselor umane în alte domenii decât Analiza Tranzacțională;

g) să furnizeze informații pe calea publicațiilor și a difuzării de documente și articole referitoare la Analiza Tranzacțională;

k) să popularizeze activitatea desfășurată de Asociație;

l) să apeleze la colaborarea remunerată a specialiștilor și a celor care practică Analiza Tranzacțională.

Cap. III – Calitatea, drepturile şi îndatoririle membrilor

Art. 8

1. Dobândirea calității de membru.

Calitatea de membru poate fi dobândită de orice persoană fizică sau juridică interesată, care adera la statutul Asociației pe baza unei cereri și care pune în comun și fără drept de restituire contribuția sa în vederea realizării scopului și obiectivelor Asociației.

2. Membrii Asociației constau din membrii votanți și membrii nevotanți. Membrii votanți sunt cei care au absolvit cel puțin nivelul introductiv TA 101  și au putere de vot la Adunarea Generală și în orice consultații cu membrii. Membrii nevotanți sunt cei care nu au absolvit nivelul introductiv TA 101 și nu au drepturile mai sus enumerate.

3. Pierderea calității de membru poate fi cauzată de:

a) la cerere;

b) nerespectarea în totalitate sau în parte a obligațiilor rezultate din statut, din standardele de etică, instruire, certificare și cele de practică profesională, din hotărârile Adunării Generale ori de executarea necorespunzătoare a acestora

c) inactivitatea, neimplicarea asociatului pe o perioadă de 6 luni

d) neplata cotizațiilor timp de 3 luni;

e) condamnarea penală a asociatului;

f) însușirea calității de asociat pentru scopuri ilicite sau contrare ordinii publice.

4. Ambele lucruri: atât dobândirea cât și pierderea calității de membru se realizează în baza unei decizii a Consiliului Director.

Art. 9

Drepturile membrilor:

a) de a fi informați despre activitățile Asociației;

b) de a veni cu propuneri, sugestii în scopul atingerii obiectivelor Asociației;

c) de a adresa o cerere de expertiză din partea Comisiei de etică în cazuri de litigii legate de practica profesională în Analiza Tranzacțională;

d) de a participa la ședințele Adunării Generale, cu putere de vot pentru membrii votanți și fără putere de vot pentru membrii nevotanți;

e) membrii votanți au dreptul de a delega votul prin împuternicire unui alt membru votant

f) orice membru votant are dreptul să reprezinte pentru vot, prin împuternicire maxim alți 2 membri votanți;

g) de a contesta în scris decizia Consiliului privind retragerea calității de membru, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia

h) de a participa la cursuri de formare, perfecționare, specializare organizate de Asociație

i) să se afilieze prin ARAT la Asociația Europeană de Analiză Tranzacțională și la orice altă Asociație la care ARAT ar decide să se afilieze, în condițiile stabilite de respectivele asociații;

Art. 10

Obligațiile membrilor:

a) de a respecta prevederile Statutului și ale oricărei hotărâri sau decizii luate de către organele Asociației;

b) de a respecta standardele de instruire, certificare, etică și practică profesională;

c) de a contribui la realizarea scopului și obiectivelor Asociației;

d) să nu aibă atitudini, comportamente, acțiuni sau să facă declarații cu conotații contrare statutului sau defavorabile Asociației și/sau vin în contradicție codului etic al Asociației

e) de a achita taxa de membru

Cap. IV – Categorii de resurse patrimoniale ale Asociației

Art. 11

Sursele de finanțare ale Asociației sunt:

a) cotizațiile membrilor;

b) dobânzile și dividendele rezultate din plasarea sumelor disponibile, în condiții legale;

c) dividendele societăților comerciale înființate de către Asociație;

d) venituri realizate din activități economice directe (traduceri, lucrări, cursuri, activități specifice);

e) donații, sponsorizări sau legate;

f) resurse obținute de la bugetul de stat și /sau de la bugetul local;

g) alte venituri prevăzute de lege.

Art. 12

Organele Asociației sunt:

a) Adunarea Generală (organ de conducere)

b) Consiliul Director (organ de administrare)

c) Cenzorul (organ de control)

Art. 13

Adunarea Generală este organul de conducere alcătuit din totalitatea membrilor.

Art. 14

Atribuțiile Adunării Generale:

a) stabilirea strategiei și a obiectivelor generale ale Asociației;

a’) să împuternicească Consiliul Director în a lua măsurile pe care le consideră necesare pentru realizarea strategiei și a obiectivelor generale ale Asociației;

b) aprobarea bugetului de venituri și cheltuieli și a bilanțului contabil;

c) să revoce la cerere decizia Consiliului privind expulzarea sau refuzul admiterii unui membru, dacă o astfel de cerere este făcută în termen de 30 de zile de la data la care decizia a fost anunțată în scris

d) alegerea și revocarea membrilor Consiliului Director;

f) alegerea și revocarea cenzorului;

g) modificarea actului constitutiv și a statutului ;

h) înființarea de filiale;

i) dizolvarea și lichidarea Asociației, precum și stabilirea destinației bunurilor rămase după lichidare.

Art. 15

Reguli generale privind organizarea și funcționarea Adunării Generale:

1. Adunarea Generală a membrilor se întrunește o dată pe an într-o sesiune ordinară, iar în sesiune extraordinară la cererea a 50% din numărul membrilor și/sau la solicitarea Consiliului Director și își desfășoară activitatea cu membrii prezenți

2. Deciziile se adoptă cu voturile a jumătate plus unu din numărul participanților. Atunci când voturile sunt împărțite în mod egal decide Președintele.

3. La Adunările Generale un membru poate vota prin corespondență sau poate fi reprezentat de un reprezentant autorizat în mod corect.

3’. Orice membru votant poate să candideze la oricare dintre funcțiile din cadrul organelor Asociației. Fiecare nominalizare trebuie să aibă susținerea a cel puțin a unui alt membru cu drept de vot al Asociației. Nominalizatul va accepta propunerea în scris și va prezenta în cadrul Adunării Generale o listă de intenții. Orice nominalizare trebuie făcută și confirmată cu cel puțin 15 zile înaintea Adunării Generale. În cazul în care, la momentul Adunării Generale, nu sunt formulate nominalizări, există posibilitatea de a se face nominalizări dintre membrii votanți prezenți.

4. Anunțul privind convocarea Adunării Generale se face cu 30 de zile înaintea ședinței, prin scrisoare recomandată și/sau poșta electronică

5. Adunarea Generală poate să supună la vot numai articolele și propunerile care au apărut în mod explicit pe ordinea de zi trimisă tuturor membrilor

6. Ordinea de zi este compusă din articole propuse de orice membru

7. Pentru a apărea pe ordinea de zi, propunerile trebuie să fie primite în scris la sediul Asociației cu cel puțin 15 de zile înaintea Adunării Generale. Propunerile primite după acest termen limită poate fi discutată în cadrul capitolului „Diverse”, dar nu pot fi supuse la vot. Propunerile făcute în perioada cuprinsă între data trimiterii convocării și data ce reprezintă 15 zile până la Adunarea Generală vor fi prezentate membrilor la începutul Adunării Generale și se va vota introducerea lor pe ordinea de zi.

7’. Agenda Adunării Generale va fi trimisă membrilor Asociației prin scrisoare recomandată și/sau poștă electronică cu cel puțin 10 zile înaintea Adunării Generale.

7’’. În cazul existenței filialelor, fiecare filială va organiza o Adunare Generală cu cel puțin 3 zile înaintea Adunării Generale a Asociației în care se vor dezbate și vota punctele de pe Agendă, iar situația voturilor va fi trimisă prin scrisoare recomandată și/sau prin poșta electronică Adunării Generale a Asociației.

8. Adunarea Generală are drept de control permanent asupra organelor de execuție și control ale Asociației

Art. 16

Consiliul Director asigură punerea în executare a hotărârilor Adunării Generale și este format din președinte, vicepreședinte formare și acreditare, vicepreședinte comunitate și comunicare, vicepreședinte cercetare și parteneriate și vicepreședinte financiar.

Consiliul Director are următoarea componență:

Președinte – RUS ALINA-BRIGITTE

Vicepreședinte formare și acreditare –  IONESCU MARINA

Vicepreședinte comunitate și comunicare – TIUREAN ANCA-CORNELIA

Vicepreședinte cercetare și parteneriate – BRUNKE MARINA

Vicepreședinte financiar – CAPĂT MARIA-OLIMPIA

Art. 16’

Fiecare poziție în cadrul Consiliului Director al Asociației confer drept de vot și  poate fi ocupată de orice membru votant pe durata maximă a două mandate de câte trei ani.

Art. 17

Consiliul Director este ales de către Adunarea Generală din rândul membrilor votanți în funcție de interesele Asociației și contribuția lor la susținerea și dezvoltarea activității Asociației.

Art. 18

Atribuțiile și Îndatoririle Consiliului Director:

a) prezintă în fața Adunării Generale raportul de activitate pe perioada anterioară, executarea bugetului de venituri și cheltuieli, bilanțul contabil, proiectul bugetului de venituri și cheltuieli și proiectul programelor Asociației

a’) decide cu majoritate simplă de vooturi și implementează strategiile și programele care servesc cel mai bine îndeplinirii obiectivelor generale ale Asociației așa cum au fost stabilite de Adunarea Generală. În caz de paritate de voturi, președintele asociației va avea votul decisiv.

b) încheie acte juridice în numele și pe seama Asociației;

c) aprobă organigrama și politica de personal a Asociației;

d) hotărăște cu privire la dobândirea sau pierderea calității de membru;

d’) hotărăște schimbarea adresei sediului Asociației

e) îndeplinește orice alte atribuții stabilite de Adunarea Generală;

f) propune stabilirea, modificarea și reducerea cuantumului cotizației.

f’) propune reducerea, eliminarea cotizației sau alte drepturi bănești în cazul membrilor care au un aport deosebit în procurarea veniturilor Asociației și in activitățile desfășurate

f’’) creează comitete în cadrul Asociației, inclusiv Comitetul de etică și litigii

f’’’) alege reprezentantul pe lângă alte Asociații la care este afiliată Asociația

Art. 19

Consiliul Director își poate elabora un regulament intern de funcționare (RIF).

Art. 20

Consiliul Director poate împuternici una sau mai multe persoane cu funcții executive, inclusiv persoane care nu au calitatea de membru al Asociației, pentru a exercita atribuțiile prevăzute la art. 18 litera b și e

Art. 20’

Consiliul Director poate coopta în structura sa alți membri votanți ai Asociației, care nu vor avea drept de vot în cadrul Consiliului până la validarea lor în funcție la proxima Adunare Generală, cu obligativitatea ca numărul membrilor Consiliului Director să rămână impar

Art. 21

Cenzorul asigura controlul financiar intern al Asociației. În cazul in care asociația depășește 100 de membrii înscriși până la data întrunirii ultimei Adunări Generale, controlul financiar intern se va realiza de către o comisie de cenzori, alcătuită din număr impar de membrii.

Cenzorul asociației este doamna GABOR AMALIA

Art. 22

Atribuțiile cenzorului sunt:

a) verifică modul în care este administrat patrimoniul Asociației;

b) întocmește rapoarte și le prezintă în fața Adunării Generale;

c) poate participa la ședințele Consiliului Director fără drept de vot;

d) îndeplinește orice alte atribuții stabilite de Adunarea Generală.

Art. 23

Membrii Consiliului Director nu pot fi cenzori.

Cap. VI Dizolvarea Asociației

Art. 24

Destinația bunurilor în cazul dizolvării Asociației

1. În cazul dizolvării Asociației bunurile rămase în urma lichidării nu se pot transmite către persoane fizice.

2. Aceste bunuri pot fi transmise către persoane juridice de drept privat sau de drept public, cu scop identic sau asemănător cu cel al Asociației.

Art. 25

Asociația se dizolvă:

a) de drept;

b) prin hotărârea Judecătoriei sau a Tribunalului, după caz;

c) prin hotărârea Adunării Generale.

Art. 26

Dizolvarea de drept a Asociației are loc în următoarele situații:

a) împlinirea duratei pentru care a fost constituită;

b) realizarea sau, după caz, imposibilitatea realizării scopului pentru care a fost constituită, dacă în termen de 3 luni de la constatarea unui astfel de fapt nu se produce schimbarea acestui scop;

c) imposibilitatea constituirii Adunării Generale sau a Consiliului Director în conformitate cu statutul Asociației, dacă această situație durează mai mult de 1 an de la data la care, potrivit statutului, Adunarea Generală sau Consiliul Director trebuia constituit.

d) reducerea numărului de membrii sub limita fixată de lege, dacă acesta nu a fost complinit timp de 3 luni.

Art. 27

Dizolvarea Asociației prin hotărâre judecătorească, se realizează la cererea oricărei persoane interesate când:

a) scopul sau activitatea Asociației au devenit ilicite sau contrare ordinii publice;

b) realizarea scopului este urmărită prin mijloace ilicite sau contrare ordinii publice;

c) Asociația urmărește un alt scop decât cel pentru care s-a constituit;

d) Asociația a devenit insolvabilă;

e) dacă, prin natura scopului sau a obiectivelor propuse, Asociația urmează să desfășoare activități pentru care, potrivit legii, sunt necesare autorizații administrative prealabile și ele nu există.

Președinte ARAT – RUS ALINA-BRIGITTE